La IA te da un patrón. La decisión sigue siendo tuya. Hay una sola pregunta que ordena todo:
Si me equivoco, ¿lo puedo deshacer el lunes que viene?
-
🟢 Actuá ya.
El patrón se repite, las citas existen y la acción es chica y reversible.
Ejemplos: agregar una pregunta a la entrevista de salida, cambiar el onboarding, tener una conversación.
-
🟡 Investigá antes.
El patrón aparece, pero con pocos casos o con citas que no terminan de cerrar.
La próxima acción es conseguir más información: una o dos conversaciones, no una decisión.
-
🔴 No decidas con esto.
La acción es irreversible o recae sobre una persona concreta: despedir, sancionar, tocar un sueldo.
La IA puede abrir la pregunta. Nunca la cierra.
Ejemplo de la charla: seis salidas en un área, todas mencionan al mismo líder.
| Opción | Color | Por qué |
|---|---|---|
| Sacar al líder | 🔴 | Irreversible y recae sobre una persona. |
| Revisar cómo se lo eligió, qué se le pidió y qué se le mide | 🟡 | Hace falta más información. |
| Sentarse con él esta semana + 3 charlas con quienes siguen en su equipo | 🟢 | Chico, reversible, se hace ya. |
Para RRHH y para emprendedores
Encontré este patrón: [patrón + citas verificadas] Estoy pensando en estas acciones: [listá 3 a 5 opciones, de chicas a grandes] Clasificá cada acción con este semáforo: - VERDE: chica, reversible en una semana y respaldada por varias citas. - AMARILLO: falta información, hay pocos casos o las citas son dudosas. Decime qué información falta y cómo conseguirla. - ROJO: irreversible o recae sobre una persona concreta. Para cada acción: color, una línea de por qué, y qué tendría que pasar para que cambie de color. Al final, decime cuál es la acción verde que haría esta misma semana.
Lo que le pedís a tu equipo el lunes: un patrón, un número y un color. Y si alguien te trae un rojo resuelto con IA, frená.
Listo cuando: Tenés una acción verde con fecha esta semana.