Lo que no tiene precio, no tiene prioridad. "La gente está desmotivada" no mueve a nadie en una reunión de directorio; "esto nos cuesta 18 sueldos por año" sí.
Dato de referencia: según Gallup, reemplazar a una persona cuesta entre medio y dos sueldos anuales, según el puesto. La calculadora de abajo es más conservadora a propósito: si tu número se discute, que sea porque quedó corto.
Calculadora: cuánto cuesta una salida
Completá el sueldo para ver el costo.
Estimación conservadora. No incluye indemnizaciones ni el costo de clientes perdidos.
Para RRHH
Necesito presentarle a [dirección / dueño / gerencia] el costo de este problema para que se priorice. El patrón que encontré: [ej.: 6 de las 9 salidas del último año mencionan la relación con el líder directo, todas en la misma área] Las citas que lo respaldan: [pegá 3 citas verificadas] El costo calculado: [pegá el resultado de la calculadora] Armá: 1. Un resumen de 5 líneas para alguien que tiene 2 minutos: problema, costo, propuesta. 2. Tres acciones posibles, de la más chica y barata a la más grande, con lo que costaría cada una frente a lo que cuesta no hacer nada. 3. Las 3 objeciones más probables de quien decide y cómo responderlas. Cuidado: el problema es del sistema (cómo elegimos, formamos y medimos a los líderes), no de una persona. No propongas despedir ni sancionar a nadie.
Listo cuando: Tenés un número y un resumen de 5 líneas que podrías mandar hoy.